很多朋友因為eCosway便宜優質的商品優勢而參與這一個事業，但Cosway真正吸引人的地方，是在於無限代的利潤分享與ISO業績加速倍增，在這裡你將一目了然，並且會對eCosway的豐厚收入深深吸引!!

eCosway的業主收入與一般加盟體系老闆一樣，分為個人分支(總店)與業主分支(分店)銷售所產生的利潤收入， 最大的特色是是購物者及加盟業主可無限制轉介衍生 - 均屬於您的 消費網路成員!

您的購物者網絡或分支網絡的擴展不受限制。被介紹人可無限地增加還可來自世界各地。你將會發現無限代的制度令您擁有無限盈利潛力！

利潤收入分析：
身為eCosway業主，每個月從您的業績所達成的電子盈利積分（eV）中賺取 4 種利潤收入。

*eV（電子盈利積分）： eV是一個計算獎金的值,也就是我們常說的績分,我們的每個商品都有一個固定的eV值,比如蘆薈沐浴乳售價是NT168，eV值是3；算獎金的時候一個eV就等於一個美金。

以下面例子作為範例:

1.個人銷售利潤

個人分支業績：就是你的個人銷售業績。由你以及你招募的消費者購物業績的總合

業主分支業績: 就是你每一個直接業主衍生出來的無限代組織的總業績。此例中的A,B,C三分支即是，你可以招募的直接業主分支沒有數量限制，但原則上每個經營單位以2條分支為準，若超過2條分支以上時建議以多單位模式經營(見下述)。

個人銷售獎金分紅比例資格如下:

電子盈利積分	利潤百分比
75	10%
150	12%
225	14%
350	16%
500	18%
750	19%
1,250	20%
2,500	21%
5,000	22%
10,000	23%
15,000	24%
20,000	25%
25,000	26%
35,000	27%
45,000	28%

表一:利潤百分比圖表

就是說你的整個組織無限代業績總合(此例中個人分支業績+ABC分支業績)對照上表所列的%。如此例中總業績為36000eV，對表得分紅資格為27%，因此 

個人銷售獎金為:個人分支業績  X  總業績所對應的分紅%

                 1000eV    X      27%             =270 美金 

與其他直銷公司制度相比，eCosway取得分紅資格的門檻極低，整個組織無限代業績只要達75eV以上即可有10%分紅資格，這會極大地鼓勵成員進行消費，幾乎人人都可從中獲得一筆個人銷售獎金。
此外，我們e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到與量販店比價的直銷公司，一般的直銷公司因爲東西又少又貴，要打市場只好折價銷售，虧的都是經銷商。而e科士威因爲商品又好，又多，又便宜，讓我們輕鬆地打開市場，因爲顧客在這麽多的商品裏面總會找到他感興趣的東西。

 

2.分支差額獎金

也就是您與各業主分支的差額獎金（同樣參考上表一:利潤百分比圖表）
以此例而言，A分支業績15000eV，查表得分紅資格為24%；B分支業績12000eV，查表得分紅資格為23%；C分支業績8000eV，查表得分紅資格為22%。 

分支差額獎金為: 各分支業績   X   你與各分支分紅資格的差額

A分支            15000eV    X    (27-24)%                 =450美金

B分支            12000eV    X    (27-23)%                 =480美金

C分支             8000eV    X    (27-22)%                 =400美金

差額獎金制度是最常見的，相較其他直銷公司，eCosway對每一分支計算差額獎金時是採用該分支無限代的總業績，沒有切割代數，因此只要注意各分支平衡發展即可獲取最大差額，無需廣開太陽線。就算分支發展不均出現所謂大象腿，該大象腿分支會使你的總業績增加，使得你與其他小分支分紅資格%的差額拉大，同樣可對你的分支差額獎金有所助益。

3.分支表現獎勵

也就是除了最大分支以外的所有分支(含個人分支)只要超過500eV的都可以拿到一個獎金.參考下表:

 

注意：最大的分支不領取分支獎勵。超過300000eV後,每增加100000eV,獎勵金增加1000美金。

由上表可知，你的任一分支無限代業績達500eV時，你便可領$20,相當於領該分支總業績的4%，分支無限代業績達10000eV時領$600，相當於6%，隨著業績不斷上升，你可領的分支獎勵沒有上限。但組織中，業績最大的分支並不發給分支獎勵。以此例而言，個人分支業績1000eV，A分支15000 eV，B分支12000 eV，C分支8000 eV，因此最大業績分支為A，不發分支獎勵，其他分支分別對上表: 

個人分支業績1000eV     查表得  40美金

B分支12000 eV                 查表得 600美金

C分支8000 eV                   查表得 525美金

在這裏說一下?什?對最大的分支不支付分支獎金,請做一個計算，如果一個A分支有30個業主,這30個業主一字串下來，而只有第30個業主做了500 eV的銷售額,因?業績是無限代的計算的，那?對這上面的29個業主來說，每個人都有500eV的業績，如果沒有設限，那?公司將不得不對這30位業主每一位都支付分支獎勵金20美金,造成500 eV的銷售中發出600美金的獎金,將會導致獎金發爆。

4.額外的獎勵金!!!
如果您最大的分支能做到500ev，其他分支總和大於或等於最大分支您可得:

 

就是說先看你的最大分支的業績是多少，如果符合500~2000eV以上的條件，然後再將其他所有分支的業績加總，看看是否也達到500~2000eV以上，兩個都符合條件獎金就按少的那個拿，比如最大分支達到1500eV，而其他分支總業績是2000eV，那就按1500eV拿獎金，是200美金。

以此例而言：最大分支業績A為15000eV >2000eV；其它所有分支業績總和為1000+12000+8000=21000eV >2000eV ,故同時滿足2000eV資格，可領300美金!
 
綜上所述，將這4種獎金加起來，總計3065美金(約NT10萬多)就是您在該例中的收入。

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